De gouden regel voor betere interactie: niet VINDEN, maar VRAGEN
Elk oordeel dat je hebt – over je collega’s, medewerkers of manager – betekent dat je een incompleet verhaal hebt. Wat je dan moet doen? Vragen stellen, zodat je een completer beeld krijgt van WAAROM de ander doet/vindt/zegt wat hij doet/vindt/zegt.Negen van de tien keer zal je oordeel verdwijnen.
Iets filosofischer geformuleerd: elk oordeel is een niet geleefd leven. Dus is het advies voor betere communicatie, effectievere samenwerking en meer succes als organisatie: iedere keer als je iets vindt over de ander, is dat een uitgelezen kans om vragen te gaan stellen. Niet vinden, maar vragen.
Volg ons en ontvang regelmatig inspirerende quotes, beelden en clips over leiderschap, teamontwikkeling en cultuurverandering in je tijdlijn!
Vond je dit een leuke quote?
- Deel met vrienden en bekenden
Blogs en artikelen
Reviews
“In korte tijd heel veel geleerd. Praktijkgericht en door de humor was het zeer intensieve programma goed vol te houden. Inspirerend! En ook genoeg uitgedaagd om er direct mee aan de slag te gaan..”
“Iedereen in de groep werd er goed bij betrokken en kreeg veel persoonlijke aandacht! De drijfveren werden op een ludieke en heldere manier uitgelegd met pakkende filmpjes en voorbeelden!”
“Het wordt op een hele frisse informele manier gebracht. Daarbij is het goed om in te zien waar de ‘voorkeuren’ van je collega’s liggen en vond ik het ook zinvol om elkaars goede maar ook ontwikkelpunten te benoemen.”
