Inspiratie

Regelmatig een quote met onze reflectie erbij en prikkelende vragen voor eigen reflectie. Klik daarvoor op de quote. Volg ons op LinkedIn, dan krijg je ze in je tijdlijn!

Behandel de ander zoals hij behandeld wil worden

Linkedin updates

Volg ons op LinkedIn en ontvang regelmatig inspirerende berichten, filmpjes, artikelen, quotes en updates op je LinkedIn tijdlijn!

Een greep uit onze boekenkast

Boek de 5 Interactielagen door Jaap Weijers van Jawel

Begrijp je het niet of bevalt het je niet?

Sterkere teams en betere dialogen met de 5 interactielagen. In dit boek beschrijft ik het impactvolle en zeer praktisch toepasbare model van de 5 interactielagen. Hierdoor word je je bewust van de gelaagdheid in alle gesprekken die je voert én leer je sterke teams te bouwen.

Jouw Drijvende Kracht

Een praktisch boek voor iedereen die verdieping zoekt in het werken met drijfveren. Geschreven door Jaap Weijers van Jawel en Wilma Kuipers van Profile Dynamics. Bestel het via www.profiledyamics.com.

Goed Verhaal!

Storytelling is dé manier waarop we de wereld begrijpen, ons met elkaar verbinden en in beweging komen. Daarom is storytelling de sleutel voor je succes als leider, team en organisatie. Geschreven door Herman Wegter.

Care to Dare

Prachtig boek voor leiders. Over potentieel ontwikkelen bij jezelf, je mensen en je organisatie door vertrouwen op te bouwen en daarnaast veranderingen in gang te zetten én te leiden. Van TA-therapeut en hoogleraar IMD Business School: George Kohlrieser.

Handboek GroepsDynamica

Groepsdynamica bestudeert het gedrag van mensen in kleine groepen. Door de brugfunctie tussen psychologie en sociologie neemt de groepsdynamica een unieke plaats in binnen de sociale wetenschappen.

Geweldloze Communicatie

Geweldloze Communicatie helpt ons stevig in het leven te staan, te zeggen wat we willen én te horen waar het de ander om gaat. Het is een taal van mededogen waarmee we de machtsstrijd overstijgen en bewegen naar samenwerking en vertrouwen.

Echte Leiders Dienen

Duidelijk en leuk geschreven boek van Inge Nuiijten over Dienend Leiderschap. Maakt goed duidelijk hoe dit in het landschap van stijlen gezien kan worden. Dienend is niet hetzelfde als bedienend!

Brein Leiderschap

Als je leren wilt sturen, is het op zijn minst handig te weten hoe dat leren in zijn werk gaat. Als je het brein wilt vormen, is het goed te weten wat het kan en hoe het werkt. Dit boek biedt deze inzichten.

Ja-maar wat als alles lukt?

Ja-maar als levenshouding is op zijn zachtst gezegd niet erg vruchtbaar. Het maakt ons voorzichtig, sceptisch en argwanend. Nadenken over het leven is tenslotte iets anders dan er aan deelnemen.

De zeven eigenschappen van effectief leiderschap

In dit boek, waarmee Stephen Covey een miljoenenpubliek heeft bereikt, leert hij hoe mensen de kwaliteit van hun persoonlijke leven, hun producten, diensten en organisaties kunnen verbeteren.

Het Slimme Onbewuste

Waarom helpt nadenken vaak niet bij het nemen van beslissingen? Waarom vinden we een liedje dat al weken op nummer 1 staat in de hitlijsten leuker dan een liedje dat we voor het eerst horen?

Deep Democracy

Voor mensen die conflicten willen oplossen, verschillen willen benutten, en vervolgens duurzame besluiten durven te nemen. Die met elkaar en niet voor elkaar denken. Die samen vechten voor de hoogst haalbare oplossing.

Coachen en Teamontwikkeling

In dit boek betogen de auteurs dat teamwerk aan de orde is wanneer de samengebalde inspanning van diverse mensen nodig is om een bepaalde prestatie te leveren.

De Creatiespiraal

Zoals de bloesem in de lente een voorbode is van het fruit in de zomer, zo zijn wensen en verlangens van mensen een voorbode van hetgeen ze later kunnen realiseren.

De Vijf Frustraties van Teamwork

Als je de frustraties ‘omdenkt’ naar kansen dan is dit een heel boeiend boek met inzichten hoe je vanuit veiligheid en vertrouwen een verantwoordelijk team bouwt.

Leiderschap en Zelfbedrog

'Leiderschap en zelfbedrog' introduceert een belangrijk nieuw concept in de organisatieleer. Veel prestatie- en communicatieproblemen in organisaties worden veroorzaakt door een vrij onbekend probleem: 'zelfbedrog'.

Gedoe komt er toch

In dit boek worden tien klassieke wijsheden over organisatieverandering aan de kaak gesteld. Al die open deuren over organisatieverandering komen rechtstreeks voort uit het klassieke gedachtegoed over organiseren en managen.

Getting Things Done

'Getting things done' is de sleutel tot prettig en efficiënt werken zonder stress. Laat dingen niet liggen tot uw bakje een onoverzichtelijke hoop papieren is en uw hoofd vol zaken zit die u niet mag vergeten, maar regel ze nu.

Spiral Dynamics

In 'Spiral Dynamics' presenteren Beck en Cowan hun theorie over wMemes: de drijvende krachten in ontwikkeling van mensen, bedrijven en samenlevingen.

Van selectiegesprek tot exitinterview

In gesprek gaan met je medewerkers is gemakkelijker dan je denkt. Toch zien veel managers en P&O-ers op tegen formele gesprekken.

Meten & Managen

In Meten & managen, methoden en technieken voor P&O'ers heeft Cora Nijenhuis het over de 'harde' kant van personeelsmanagement.

Blogs en artikelen

High performing teams met de 5 interactielagen

Even sparren?

Vul je gegevens in en wij nemen contact op wanneer het jou schikt. Of bel, of mail direct. Geheel vrijblijvend.

Op werkdagen (ma-vrij) nemen we binnen 24 uur contact met je op

085-4000345

Johan de Wittlaan 8
2012 PD Haarlem

info@jawel.nu