Onze trainers en coaches werken vanuit verschillende concepten en methoden. Deze brede basis zorgt ervoor dat wij de juiste aanpak kunnen loslaten op specifieke situaties. Zo werken we bijvoorbeeld veel met Transactionele Analyse, Appreciative Inquiry, Remmerswaals Groepsdynamica, NLP en Covey. Regelmatig gebruiken we concrete meetinstrumenten om drijfveren en talenten te meten. Profile Dynamics is daarvan onze specialiteit.
Hierboven lees je over een aantal van onze concepten en modellen. Aangezien vrijwel al onze trajecten maatwerk zijn, passen we veel meer technieken, inzichten en concepten toe. Wat we je in ieder geval beloven is dat het gemakkelijk te begrijpen en toe te passen concepten en technieken zijn. Of in ieder geval gemakkelijk te begrijpen. Veranderen van leiderschap en interactiestijl is immers soms best een lastige opgave.
"De training voelde persoonlijk relevant, doordat je de ruimte gaf aan het team om de middag in te vullen. Het gaf mij het gevoel dat we echt de tijd namen om eens goed met elkaar te praten en scherp te stellen waar onze en mijn uitdagingen liggen."
Over dit boek
In het boek is de theorie van Graves en de zeven drijfveren duidelijk en inzichtelijk beschreven en wordt het werken met de drijfverenmethode van Profile Dynamics op de werkvloer door middel van praktijkvoorbeelden uitgelegd.
Reviews
“In korte tijd heel veel geleerd. Praktijkgericht en door de humor was het zeer intensieve programma goed vol te houden. Inspirerend! En ook genoeg uitgedaagd om er direct mee aan de slag te gaan.”
“Iedereen in de groep werd er goed bij betrokken en kreeg veel persoonlijke aandacht! De drijfveren werden op een ludieke en heldere manier uitgelegd met pakkende filmpjes en voorbeelden!”
“Het wordt op een hele frisse informele manier gebracht. Daarbij is het goed om in te zien waar de ‘voorkeuren’ van je collega’s liggen en vond ik het ook zinvol om elkaars goede maar ook ontwikkelpunten te benoemen.”
