Deze interactieve lezing behandelt de wonderlijke onderstroom van samenwerking via drijfveren. Vanuit het gedachtegoed van Graves’ Spiral Dynamics wordt inzicht verschaft in de drijfveren van mensen en wat dat kan betekenen voor menselijke interactie, persoonlijke leiderschap en cultuur in teams en organisaties.
Vol met concrete en herkenbare voorbeelden uit de recente geschiedenis, het nieuws en en de eigen praktijk wordt de theorie kleurrijk en interactief gebracht.
De deelnemers worden zich bewust van hun eigen drijfveren en vanuit dat inzicht ook naar hun eigen persoonlijke handleiding en aandachtspunten die dat voor henzelf betekent.
Zowel op het gebied van persoonlijk leiderschap, interactie en team- en organisatie-ontwikkeling beloven we vele inzichten.
Reviews
“In korte tijd heel veel geleerd. Praktijkgericht en door de humor was het zeer intensieve programma goed vol te houden. Inspirerend! En ook genoeg uitgedaagd om er direct mee aan de slag te gaan.”
“Iedereen in de groep werd er goed bij betrokken en kreeg veel persoonlijke aandacht! De drijfveren werden op een ludieke en heldere manier uitgelegd met pakkende filmpjes en voorbeelden!”
“Het wordt op een hele frisse informele manier gebracht. Daarbij is het goed om in te zien waar de ‘voorkeuren’ van je collega’s liggen en vond ik het ook zinvol om elkaars goede maar ook ontwikkelpunten te benoemen.”
