Coaching

Voor iedereen met een ontwikkelbehoefte op het gebied van persoonlijke effectiviteit en werkgeluk. Wij zien coaching als een vorm van leren waarbij de coach de gecoachte helpt om een proces van leren en zelfontwikkeling op gang te brengen, met als doel effectiever te worden in je werk.

Bij individuele coaching kan het gaan om vragen en thema’s als:

• Assertiever of daadkrachtiger worden
• Betere verbinding met anderen maken
• Ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden
• Beter leren delegeren
• Verbeteren van de work-life balans
• Effectiever communiceren

Aanpak

Je werkt samen met een van onze coaches aan je persoonlijke ontwikkeling en je zet stappen in jouw werkgerelateerde thema’s. Dat doen we door eerst te kijken hoe deze thema’s zijn ontstaan; welke niet effectieve patronen heb je ontwikkeld en hoe kun je deze omdraaien? Daardoor krijg je meer zelfinzicht, nieuwe denkwijzen en benaderingen van situaties, waardoor je betere resultaten kunt behalen.

Onze coaching is praktisch en resultaatgericht, we werken met bewezen modellen en technieken en we oefenen met nieuw gedrag.

Werkwijze

Wij als coach richten ons op jouw situatie. We spiegelen en confronteren met grote nieuwsgierigheid naar het waarom en het effect van je gedrag en moedigen je aan tot actie en beweging.

Van jou verwachten we een eerlijke en open bijdrage aan de sessies. Als iets bijvoorbeeld niet goed werkt dan wil de coach dat graag van je horen. Bij vragen of problemen, spreek ze uit. Als je al weet waarom een probleem zich voordoet, zeg dat dan.

De kracht van coaching hangt sterk samen met de mate van openheid en vertrouwen tussen de coach en gecoachte.

Tenslotte is een gezonde dosis lef noodzakelijk om daadwerkelijk in actie te komen en afspraken (met jezelf) te maken.

Coachtraject

Een coachtraject is resultaatgericht en tijdelijk: vaak volstaan zo’n 4 tot 7 sessies van ongeveer 1,5 tot 2 uur, vaak voorafgegaand door een intake-gesprek. Tijdens het eerste gesprek gaan we de diepte in om je coachvraag scherp te krijgen en zicht te hebben op waar het thema vandaan komt. In de vervolgsessies werken we aan de coachvraag met behulp van praktische theorieën en modellen. Tussen de sessies zit 3 a 4 weken zodat je tijd hebt om te reflecteren op wat we hebben besproken en je gelegenheid hebt om bijvoorbeeld feedback te vragen aan je omgeving of te oefenen met nieuw gedrag.

Resultaten

• Je hebt scherp wat je coachvraag precies is en hebt inzicht waar dit vandaan komt
• Je weet waarom je soms vastloopt in je werk en/of welke vaardigheden je verder wil ontwikkelen
• Je hebt inzicht in je niet effectieve patronen en waar ze vandaan komen
• Je weet wat je kwaliteiten zijn en hoe deze effectief in te zetten in praktijk
• Je bent effectiever in je werk doordat je nieuw gedrag hebt ontwikkeld

Onze coaches

Kijk hier welke coach bij jou past 

Intervisie of Peer Group Coaching

Intervisie is een krachtige methode voor het versterken van intercollegiale relaties en individuele vaardigheden. In groepen van 4 tot 6 personen wordt met eigen casuïstiek gewerkt om te komen tot nieuwe inzichten vanuit de groep. Dit katalyseert het leervermogen van het individu en de groep.