Expertise
Als je hulp wilt bij het bouwen en onderhouden van sterke teams, inspirerende leiders en gezonde organisatieculturen, dan ben je bij Jaap aan het juiste adres. Jaap weet hoe het is om een team te leiden en wat de krachtenvelden zijn binnen (corporate) organisaties.
Hij heeft zelf in managementfuncties gewerkt en begeleidt inmiddels 15 jaar een grote verscheidenheid aan teams en leiders. In 2005 is hij begonnen met trainingen voor leidinggevenden en operationele teams en in de loop der jaren is hij actief geworden in MT-omgevingen en executive teams.
Door deze ervaring werd hij steeds vaker gevraagd voor grotere ontwikkeltrajecten zoals cultuur- en leiderschapsprogramma’s. Hij werkt met eenvoudige en zeer toepasbare concepten en modellen uit bijvoorbeeld Transactionele Analyse, Groepsdynamica, Interactietechnieken, Breinwetenschap, Tuckman’s Team Stages en Profile Dynamics.
Stijl
Betrokken, energiek en pragmatisch; dat mag je verwachten als je met Jaap gaat werken. Hij werkt luchtig zolang het kan en zal dichtbij komen en diep gaan als het nodig is voor de gewenste ontwikkeling van mens, team en organisatie.
Rollen
Jaap zorgt dat je sterke teams en organisaties kunt bouwen. Hij ontwikkelt leiderschapsprogramma’s en cultuurprogramma’s. Hij is een echte team- en leiderschapscoach en werkt het liefst met (management)teams, afdelingen en organisaties. Als executive coach begeleidt hij je om een nog betere leider te worden.
Opleiding
Zijn studie Technische Bedrijfskunde aan de TU Eindhoven heeft hij afgerond in 1999. Als corporate management trainee startte hij zijn loopbaan bij de KLM waarna hij de overstap maakte naar SigmaKalon om in de verfindustrie diverse leidinggevende functies te bekleden.
Na een managementopleiding op Nyenrode besloot hij verder te gaan als trainer en coach. Hij volgde opleidingen aan de School voor Coaching, de School voor Training, de Associatie voor Coaching, NTINLP, PlataNLP en de TA-Academie. Hij is expert op het gebied van het waardengerichte drijfverenconcept Profile Dynamics.
Over Jaap
Hij woont in Amsterdam met zijn vrouw Mariëlle en hun kinderen Olivier en Jasmijn. In zijn vrije tijd golft en tennist hij graag en ook bridgen doet hij graag.
Publicaties (boeken)
Begrijp je het niet of bevalt het je niet?
Sterkere teams en betere dialogen met de 5 interactielagen. In dit boek beschrijft ik het impactvolle en zeer praktisch toepasbare model van de 5 interactielagen. Hierdoor word je je bewust van de gelaagdheid in alle gesprekken die je voert én leer je sterke teams te bouwen.
Anderen over Jaap
“Ik ken Jaap al meer dan 10 jaar. Hij heeft mij o.a. bij VNU Media, Layar en Funda geholpen met het bouwen van sterke management teams.
De afgelopen periode heeft Jaap met zijn team voor mij het leiderschapsprogramma bij Funda ontwikkeld en uitgevoerd. Hij is daarnaast ook onze vast teamcoach van het Executive Team. Jawel is op vele fronten actief binnen Funda: bij onze teams, onze managers en ook bij ons recruiting proces.
Daarmee zorgen we niet alleen voor de juiste kwalitatieve support maar ook dat dit ook goed door de hele organisatie wordt vertaald. Ik werk graag met Jawel vanwege de praktische en resultaat-gerichte aanpak.
Daarbij kunnen ze zich goed verplaatsen in de specifieke situatie waarin een bedrijf of team zich bevindt wat zorgt voor directe impact.”
De afgelopen periode heeft Jaap met zijn team voor mij het leiderschapsprogramma bij Funda ontwikkeld en uitgevoerd. Hij is daarnaast ook onze vast teamcoach van het Executive Team. Jawel is op vele fronten actief binnen Funda: bij onze teams, onze managers en ook bij ons recruiting proces.
Daarmee zorgen we niet alleen voor de juiste kwalitatieve support maar ook dat dit ook goed door de hele organisatie wordt vertaald. Ik werk graag met Jawel vanwege de praktische en resultaat-gerichte aanpak.
Daarbij kunnen ze zich goed verplaatsen in de specifieke situatie waarin een bedrijf of team zich bevindt wat zorgt voor directe impact.”
"Werken met Jaap aan en met teams is om meerdere redenen heel prettig. Jaap heeft zelf teams geleid en dat merk je. Daarnaast is Jaap een goede luisteraar en is flexibel om zijn programma aan te passen aan de behoeften van dat moment terwijl hij tegelijkertijd de afgesproken doelen bereikt.
De trainingen zijn daardoor heel persoonlijk en slaan ook zeer goed bij nuchtere beleggers aan. En beleggers kijken naar resultaten en die levert Jaap ook.
Wij zien in onze employee engagement surveys een meetbare verbetering in teamwork en leadership capabilities. Minstens zo belangrijk merken we een betere en efficiëntere sfeer in ons leadership team."
“Al meerdere jaren zetten we Jaap tijdens diverse teamontwikkelingsdagen in. Vanuit zijn enorme betrokkenheid weet Jaap energiek en op een unieke manier veiligheid in een groep te creëren. Het eindresultaat van een dag met Jaap is een team dat sterker en krachtiger is.
Hij begeleidt onze teams onder andere met Profile Dynamics en weet zo zichtbaar te maken waar de kracht maar ook de aandachtspunten liggen van de verschillende teams. Bovendien is Jawel de ideale samenwerkingspartner om actief aan de slag te gaan met weerbaarheid en daarmee de vitaliteit van onze medewerkers.
Op alle niveaus in de organisaties weet Jaap ons een spiegel voor te houden. We hebben het gevoel dat we met Jawel de juiste keuze hebben gemaakt om ons hierin te begeleiden. De samenwerking is prettig en het eindresultaat mag er keer op keer wezen."
Hij begeleidt onze teams onder andere met Profile Dynamics en weet zo zichtbaar te maken waar de kracht maar ook de aandachtspunten liggen van de verschillende teams. Bovendien is Jawel de ideale samenwerkingspartner om actief aan de slag te gaan met weerbaarheid en daarmee de vitaliteit van onze medewerkers.
Op alle niveaus in de organisaties weet Jaap ons een spiegel voor te houden. We hebben het gevoel dat we met Jawel de juiste keuze hebben gemaakt om ons hierin te begeleiden. De samenwerking is prettig en het eindresultaat mag er keer op keer wezen."
“Jaaps inhoudelijke kennis die hij erg goed kan toepassen op de mensen in de groep; hoe zitten de relaties tussen de diverse mensen; bekeken vanuit hun drijfveren? Welke valkuilen en tips zijn er voor betere samenwerking? Verder waardeer ik zijn persoonlijkheid enorm; openheid, duidelijkheid en een open sfeer om te leren en begrijpen. Top!”
“Doortastendheid en de ruimte die wordt geboden door Jaap aan de groep om zelf invulling te geven aan de dag en de mogelijkheid om daarin te stretchen. Jaap weet als geen ander een veilige omgeving te creëren en de groep op samenwerking een stap verder te helpen door zowel persoonlijk als collectief inzicht te verschaffen op de vele lagen die gedrag beïnvloeden. De dag was super waardevol omdat ik weer mooie inzichten heb opgedaan.”
Even sparren?
Vul je gegevens in en ik neem contact met je op wanneer het jou schikt. Of bel, of mail direct. Geheel vrijblijvend.
Artikelen door Jaap Weijers
Blog
Delta Lloyd: jonge talenten succesvol ondersteunen
In het vakblad HR Strategie verscheen in september 2014 een ...
Blog
Het waardengerichte denken zit in de aderen van de organisatie
In de Coloriet van september 2014 verscheen een artikel over ...
Blog
Vergroot het succes van het nieuwe werken
Het Nieuwe Werken kent wisselende successen. Vaak ontstaan problemen als ...
